冲上热搜！吉利，打破“天花板”

【导读】“吉利汽车管理层重要调整”冲上热搜，吉利系发出“去家族化”宣言

中国基金报记者邱德坤

8月17日，“吉利汽车宣布管理层重大调整”的词条，冲上微博科技热搜榜。

吉利汽车宣布，自8月18日起，李书福辞任（以下简称吉利汽车）董事会主席及执行董事职务，转任终身荣誉主席。

同时，安聪慧获任吉利汽车董事会主席，桂生悦获任吉利汽车董事会副主席、执行董事，淦家阅获任吉利汽车行政总裁。

桂生悦在2026年中期业绩发布会上向中国基金报等媒体表示，对于吉利汽车以及吉利系的内部人才而言，这是“天花板”被打破的信号。

同一天，吉利汽车交出了逆势增长的“成绩单”。2026年上半年，吉利汽车的销量、营收、利润、单车售价、单车利润等五项核心指标均创下历史新高。

8月17日盘中，吉利汽车一度涨超6%。截至8月17日收盘，吉利汽车股价报18.67港元/股，涨幅达4.77%，总市值为2014亿港元。

吉利系发出“去家族化”宣言

吉利汽车此次调整管理层引发关注，重点是李书福作为吉利汽车的创始人和实控人，将吉利汽车的经营管理权移交给职业经理人团队。

图为：李书福宣布吉利汽车管理层重大调整

具体来看，安聪慧获任吉利汽车董事会主席，将强化企业协同效应，加强与吉利汽车控股股东的合作，做实做强“一个吉利”。

桂生悦辞任吉利汽车行政总裁，获任吉利汽车董事会副主席，继续担任吉利汽车执行董事，以提升吉利汽车董事会与管理层的沟通协调效率。

淦家阅获任吉利汽车行政总裁，负责吉利汽车的日常运营，推动落实吉利汽车的长期战略目标。

来源：中国基金报记者拍摄

“汽车产业是没有尽头的马拉松，企业传承与价值观取向，决定了企业的可持续发展能力。”李书福表示，人是企业文化传承、价值观取向的核心要素。

目前，李书福正在推动吉利汽车积极培养职业人才，打造职业化团队，为吉利系的内生人才健康成长以及文化健康发展营造良好的治理氛围。

吉利系正在向外发出“去家族化”的宣言。桂生悦表示，吉利汽车已从创始人驱动的创业期和发展期，迈向有制度和团队驱动的成熟期。

“企业将不再依赖个人魅力和权威，而是依赖组织系统和人才梯队。”桂生悦表示，吉利汽车未来的治理将更加透明，决策更加专业，管理更加科学。

吉利汽车业绩逆势创新高

对于吉利汽车交出的2026年上半年“成绩单”，桂生悦称：“这是一份预料之中的财报。”

此前，桂生悦多次表示，在未来相当长的一段时间内，吉利汽车的销量、利润等多个核心经营指标大概率都会创新高。

如今，桂生悦的上述预判得到证实。2026年上半年，吉利汽车实现了“量价利齐升”：总销量突破142万辆，创同期新高，其中，新能源汽车销量同比增长10%至79.9万辆，占总销量的56.2%；营收同比增长15%至1736亿元，核心归母净利润同比增长46%至96.8亿元，核心归母净利润率同比提升1.17个百分点至5.6%。